Los sindicatos de la Junta de Personal del Mancha Centro reclaman medidas para restablecer el clima laboral en la Gerencia
Las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal del Área Integrada Mancha Centro —CSIF, SATSE, CCOO, UGT, USAE, USICAM y FESITES— han trasladado a la Gerencia su preocupación por el deterioro del clima laboral en el centro sanitario, solicitando la adopción de medidas que contribuyan a recuperar la normalidad y la cohesión entre los profesionales.
Según han expuesto en un escrito dirigido al gerente, el malestar se ha visto agravado tras las declaraciones realizadas por Concepción Villafañez, en representación del sindicato médico CEMS, y su posterior repercusión en redes sociales y medios de comunicación.
Los sindicatos consideran que estas manifestaciones han generado una alteración del ambiente laboral y un profundo descontento entre los profesionales, al proyectar, a su juicio, una imagen que menosprecia el trabajo y la cualificación del conjunto de categorías que integran el sistema sanitario.
Ante esta situación, han solicitado a la Gerencia que intervenga para reconducir el escenario actual, promoviendo una rectificación pública de dichas declaraciones o, en su caso, una aclaración expresa de las mismas.
En relación con las afirmaciones sobre un supuesto “parcheo” ante la falta de profesionales mediante otras categorías, las organizaciones sindicales consideran necesario que se clarifiquen públicamente estas afirmaciones. Asimismo, plantean que, en caso de sostenerse la existencia de situaciones irregulares, se proceda a su denuncia por las vías legales correspondientes ante un posible intrusismo profesional. En caso contrario, instan a que se desmientan de manera expresa para evitar generar alarma o desconfianza entre los usuarios y los propios profesionales.
Por último, advierten de que la persistencia de este clima de malestar, sin una actuación clara por parte de la Gerencia, podría tener consecuencias negativas tanto en el funcionamiento de la institución como en la calidad de la atención sanitaria. En este sentido, subrayan la responsabilidad de la Dirección para adoptar las medidas necesarias que garanticen un entorno de trabajo adecuado y el correcto funcionamiento del sistema sanitario público.
Las organizaciones firmantes consideran que la intervención de la Gerencia resulta clave para restablecer un clima de respeto, cohesión y normalidad en el Área Integrada Mancha Centro, así como para preservar la confianza en el sistema sanitario.