IU-CLM va a presentar en todos los ayuntamientos de la región en los que tiene ediles, una moción de apoyo a las trabajadoras de limpieza y de ayuda a domicilio que prestan servicio para las empresas contratadas por los ayuntamientos para una pronta resolución de su conflicto
MOCIÓN
Quince mil personas trabajadoras de Castilla-La Mancha, prácticamente todas ellas mujeres y con muy bajos salarios, en la mayoría de los casos por debajo incluso del SMI, tienen caducados sus convenios colectivos desde finales de 2021 y acumulan en los dos últimos años una pérdida real de poder adquisitivo del 12,4% frente al IPC.
Por este motivo, y con la negociación colectiva bloqueada por sus patronales, estas mujeres afrontan desde hace más de un año una penosa situación personal y familiar y un gravísimo conflicto laboral, que las ha llevado a protagonizar numerosas movilizaciones e incluso a secundar nueve jornadas de huelga en las pasadas semanas; sin que pese a ello hayan logrado mover ni un ápice la postura patronal.
Estas 15.000 mujeres trabajan en la Limpieza de Edificios y Locales en las provincias de Guadalajara, Ciudad Real, Cuenca y Toledo, provincia esta última en la que también hay afectadas y en su misma situación 199 mujeres dedicadas a prestar Ayuda a Domicilio a personas mayores y dependientes de Toledo capital y de Talavera de la Reina.
La mayor parte de estas 15.000 mujeres trabajan para las administraciones públicas, subcontratas a través de empresas privadas adjudicatarias de los correspondientes servicios.
El trabajo que prestan estas mujeres al servicio de las Administraciones Públicas fue declarado “esencial” durante la pandemia, y ha vuelto a ser declarado esencial para el funcionamiento de numerosos servicios públicos y para la garantía de derechos fundamentales de sus usuarios y usuarias con motivo de la huelga, ante la que las autoridades gubernativas concernidas han emitido una catarata de decretos de servicios mínimos en los que así se declara expresamente.
Entre las administraciones públicas usuarias de los servicios laborales de estas mujeres sobresale, de forma muy destacada, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y cuantos organismos la integran y dependen de ella, incluida las Cortes de Castilla-La Mancha; motivo por el cual hemos solicitado a las Cortes de Castilla-La Mancha, y a cada uno de los grupos parlamentarios que la integran en la actual legislatura, que debatan, aprueben y emitan una Declaración Institucional en apoyo de estas 15.000 mujeres, y en la que se recabe el compromiso y la implicación activa del Gobierno de Castilla-La Mancha para solucionar el conflicto que sufren en la actualidad, atendiendo a su difícil situación laboral, económica y social. Esta Declaración ya se ha producido.
La mayoría de las trabajadoras que prestan el servicio de limpieza de edificios públicos y de ayuda a domicilio en lo hacen con empresas privadas intermediarias y tienen un contrato a tiempo parcial. La propia administración pública debe ser el primer agente implicado en acabar con esta precariedad en este sector y garantizar que esas trabajadoras que prestan un servicio y absolutamente necesario como se demostró en los peores momentos de la pandemia mundial, tengan también salarios y condiciones dignas y decentes como cualquier trabajador público.
Por último, no queremos dejar de destacar que éste es un conflicto con un clarísimo sesgo de género, ya que como se ha dicho más arriba, la práctica totalidad de las personas afectadas son mujeres (más del 90%), motivo por lo que en nuestra moción nos hemos referido a las personas trabajadoras en femenino.
J. Gregorio García-Dotor
Responsable de Empleo y de Relaciones con los Sindicatos de IU-CLM.
