Habiendo detectado discriminación en perjuicio de las mujeres en las Ayudas contenidas en el Decreto 32/2020, de 14 de julio, aprobado durante la crisis sanitaria del covid-19 y en la ampliación de las mismas con nueva dotación presupuestaria en el Consejo de Gobierno del 20 de abril pasado, el grupo territorial de PETRA Maternidades Feministas en CLM, ha decidido dirigirse, mediante la siguiente carta, al Presidente de la Junta de Castilla la Mancha, a la Consejera de Empleo, Economía y Hacienda, y al Presidente de las Cortes de Castilla la Mancha, "para denunciar la discriminación y solicitar la revisión que proceda para que se subsane el efecto no deseado en una Ayuda tan necesaria".
Muy señores y señora nuestros/a:
Nos dirigimos a Udes., y por su intermedio al gobierno regional en su conjunto y a la Cortes de Castilla la Macha en relación a las medidas de ayuda a la conciliación familiar y laboral aprobadas en el Consejo de Gobierno del 20 de abril de 2021 y tienen su precedente en el Decreto32/2020 de 14 de julio, adoptadas en el contexto de la crisis del covid-19.
Nos referimos específicamente a la que contempla el incremento del 20% de la cuantía de la ayuda cuando quien reduce la jornada es un hombre. En principio nos parece una medida acertada ofrecer ayudas públicas a las personas que optan por solicitar excedencias y/o reducciones de jornadas para atender esa necesidad de las hijas e hijos; sin embargo, detectamos que, tal como se han formulado, resultan discriminatorias por bonificar con un porcentaje superior en relación a los salarios a los hombres.
Resultaría igual de discriminatorias incluso en el caso en el que hombres y mujeres tuvieran iguales situaciones laborales y salariales. Como asociación con el objetivo específico de representación de los intereses de las madres en el período de maternidad y crianza, asumimos nuestra obligación de denunciar situaciones de discriminación en las que aparentemente se implementan una acción positiva y en su proyección incrementan la discriminación que pretenden solucionar.
La actual realidad nos dice que no es así. La brecha salarial en Castilla la Mancha es del 26% y alcanza el 85 % en las mujeres que menos ganan, quienes además soportan peores condiciones de trabajo, más temporalidad y más contratación a tiempo parcial. La tasa de pobreza es mayor en las mujeres de Castilla la Mancha y tiene rostro de trabajadora y madre sostenedora de familia monoparental.
Por todo ello, pedimos que la medida adoptada se modifique sustancialmente y deje de dar más a quién más tiene, y en su nueva redacción afronte las enormes necesidades de las mujeres madres en nuestra región.
Aprovechamos la oportunidad para hacerles llegar las propuestas que hemos elaborado, escuchando a diversas madres.
Atentamente.
PETRA Maternidades feministas
